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- Förderung der Führungskompetenz, der Rollengestaltung und der sozialen Fähigkeiten
- Entwicklung der Führungs- und Zusammenarbeitsfähigkeit von Managementteams auf Geschäftsleitungs- und Bereichsleitungsebene
- Weiterentwicklung der Führungswerkzeuge wie Gesprächsführung, effiziente Sitzungsführung, Zielvereinbarungen
- Zielorientierte Gestaltung menschlicher Beziehungen
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